採用アウトソーシング

採用アウトソーシングとは

理想的な中途採用の実現に向けて、採用のオペレーションをどのような体制で回していくか。これは人的リソースの不足に悩む企業にとって、避けて通れない課題の一つでしょう。
しかし、企業にとっては、ビジネスの状況や取り巻く環境により大きく変化する人材需要に合わせて、的確に人的リソースを投入するのは難しいことでしょう。例えば、業容拡大中の企業などでは人事部門と採用現場の業務の切り分けや協業体制が不明確であるために、採用のオペレーションにボトルネックが発生してしまうことも少なくありません。

プロッソの「アウトソーシング」サービスは、お客様の採用戦略に基づき、日常の採用オペレーションを効率的に実施して、採用目標達成のお手伝いをいたします。
応募書類の受付・振分・審査から、面接日程の調整やアテンド、適性検査の実施や日程調整、採用進捗ツールへのデータ入力、採用イベントのサポート、Webスカウトの実施など……。こうしたオペレーションを弊社が代行することで、お客様のご負担を軽減すると同時に、採用フローの円滑化を実現します。
さらにご要望によって、採用戦略立案やHPのリニューアル、人材紹介契約の適正化、面接官向けトレーニング、採用進捗ツールの導入、障がい者雇用支援導入などのオプションメニューもご提案させていただきます。プロフェッショナルな視点から幅広くお客様をサポートいたします。

採用業務が高度化・複雑化する中で、人事部門も“選択と集中”による高度化を求められています。日常のオペレーションを経験豊富な専門家集団に切り出すことにより、自社のリソースを採用のコア業務に集中させ、より戦略性の高い中途採用を実現する。プロッソがその一助になれば幸いです。