日本人材ニュース主催・中途採用実践講座

事業関係の不確実性が高まる中、即戦力人材を獲得する"中途採用力"が経営戦略の成功を大きく左右します。企業成長のための中途採用を考える採用責任者・担当者の皆様が、採用の現場ですぐに使えるノウハウや方法論を習得できる実践講座を開催します。

セミナー内容

採用責任者・担当者が実践ですぐに使えるノウハウや方法論を、具体的な成功・失敗事例に基づき説明します。

ターゲティング力向上の必要性

新卒採用と中途採用の違い
リクルーティングとハイヤリング
SNSの活用と注意点

採用情報力向上の必要性

採用関連情報の定義、収集、活用、共有
人材紹介契約、社内人材情報
採用上の競合企業、ビジネス上の競合企業

採用プロセスの構築

採用プライオリティーを考える
採用ソースの組み合わせ
プロセススピードと辞退率

採用カルチャーの醸成

三顧の礼
採用業務と協力体制
売りの言葉、口説きの言葉

中途採用面接の進め方

面接基準の作り方
貢献期待度の確認法
採用面接の二大ステップ

離職率マネジメント

目標値としての離職率
日本の法制度と離職率マネジメント
目標離職率の達成と維持

※内容は一部変更になる場合があります。

セミナー詳細

主催　日本人材ニュース編集部

人材採用・育成の人事専門誌として、人事責任者・担当者を対象とした講座を定期的に開催しています。経営環境が厳しさを増す中、より高度な人材の採用・育成に関する新たな取り組みや事例・手法について情報を提供しています。

日時	2012年11月8日（木）10:00～17:00
料金	\30,000-(税別) ※2人以上お申込の場合は、2人目から20,000円
定員	10名
対象	企業経営者、人事責任者・担当者の方を対象とした講座ですので、人材業界関係者の方（人材紹介・派遣、教育研修、人事コンサルティングなど）、個人の方のお申込みはご遠慮ください。
場所	品川インターシティフロントビル5F（品川駅・港南口から徒歩5分）

講師プロフィール

牛久保潔

株式会社プロッソ代表取締役社長
1964年、埼玉県生まれ。日本DEC（現、日本ヒューレット・パッカード）、日本オラクルで中途採用実務を経験。2003年、採用コンサルティング会社プロッソを設立し、代表に就任。

中途採用の実務経験で試行錯誤を重ねながら、優秀な人材の獲得でライバル社に勝てるようになり、採用コストも従来の1/2まで削減できる方法論を確立。独立後は、「戦略とノウハウを間違わなければ、いい中途採用はできる」という考え方に共感する大手企業から中小の成長企業の中途採用支援に取り組んでいる。
「欲しい人を」「欲しい時に」「思い通りのコストで」採るための成功例を豊富に持ち、中途採用の現場で実践している日本では数少ない専門コンサルタントである。著書に「中途採用の新ルール」（すばる舎、2010年）がある。