株式会社プロッソ



メディア情報

掲載記事

アクセス埼玉 2015年4月号

公益法人埼玉県産業振興公社様発行

特集
中小企業の人材確保術 ~採用力を高めて戦おう~


FORUM-M BUSINESS TOPICS誌 2014年1月号

みずほ総合研究所様発行

論文
応募者の『実力』を見抜く方法 成功率の高い中途採用のコツ
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔


FORUM-M Management Flash誌

みずほ総合研究所様発行

論文
ミスマッチを防ぐ『中途採用面接』の技術
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔


人事マネジメント2011年10月号

人事マネジメント(http://www.busi-pub.com/)

連載
中途採用力の高め方
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
第8回 離職率をコントロールしよう(2011年10月号)


人事マネジメント2011年9月号

人事マネジメント(http://www.busi-pub.com/)

連載
中途採用力の高め方
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
第7回 中途採用面接をやってみよう(その2)~面接の進め方~(2011年9月号)


人事マネジメント2011年8月号

人事マネジメント(http://www.busi-pub.com/)

連載
中途採用力の高め方
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
第6回 中途採用面接をやってみよう(その1)~面接の目的と評価基準~(2011年8月号)


人事マネジメント2011年7月号

人事マネジメント(http://www.busi-pub.com/)

連載
中途採用力の高め方
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
第5回 採用カルチャーを醸成しよう(2011年7月号)


人事マネジメント2011年6月号

人事マネジメント(http://www.busi-pub.com/)

連載
中途採用力の高め方
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
第4回 採用プロセスを作ってみよう(2011年6月号)


人事マネジメント2011年5月号

人事マネジメント(http://www.busi-pub.com/)

連載
中途採用力の高め方
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
第3回 採用情報力を高めよう(2011年5月号)


旬刊経理情報2011年5月1日号

旬刊経理情報(http://www.keirijouhou.jp/1280/index.html)

スポットライト
有能な経理担当者の確保は喫緊の課題!
「即戦力」中途採用がうまくいく2つの秘訣
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔

掲載記事より一部抜粋

「即戦力の経理担当者を採用したいと考えている企業に対し、採用を成功させる秘訣を「リクルーティング」と「ハイヤリング」の2つに分けて解説したい。」

人事マネジメント2011年4月号

人事マネジメント(http://www.busi-pub.com/jsaisin.html)

連載
中途採用力の高め方
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
第2回 ターゲティングを考えよう(2011年4月号)


月刊人事マネジメントに連載を開始いたしました

人事マネジメント(http://www.busi-pub.com/jsaisin.html)

連載
中途採用力の高め方
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
第1回 中途採用力を高めよう(2011年3月号)


2011年2月号のかんぽスコープに掲載されました

かんぽスコープ(http://www.jp-life.japanpost.jp/hojin/hj_scope.html )

株式会社かんぽ生命ホームページ内 経営者向け情報誌かんぽスコープに「これから攻めの人材戦略」が掲載されました


日本人材ニュースに書評が掲載されました

日本人材ニュース(http://www.jinzainews.net/interview6/show/6d2c3dcc5125e9808afad3b0d90234b6)

人材採用・人材育成の人事専門誌 日本人材ニュースに書籍「1人採るごとに会社が伸びる!中途採用の新ルール」の書評が掲載されました


日本人材ニュースに牛久保のインタビューが掲載されました

日本人材ニュース(http://www.jinzainews.net/interview6/show/6d2c3dcc5125e9808afad3b0d90234b6)

人材採用・人材育成の人事専門誌 日本人材ニュースの採用コンサルティング会社トップインタビューに牛久保のインタビューが掲載されました


2010年12月号の人事マネジメントに掲載されました

人事マネジメント12月号(http://www.busi-pub.com/)

月刊人事マネジメントで、
書籍「1人採るごとに会社が伸びる!中途採用の新ルール」が紹介されました


2009年9月8日号の経済界で
「プロッソの障がい者雇用支援サービス」が紹介されました

HEADLINE
障がい者法定雇用率の達成とCSRを推進する雇用支援サービス
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
発行所:株式会社経済界


日本経済新聞に「プロッソの障がい者雇用支援サービス」が掲載されました

2009年8月10日 日本経済新聞で「プロッソの障がい者雇用支援サービス」が紹介されました


エンプロイメントサイクルから見た人材マネジメントの再構築

労政時報クラブ

第1回 エンプロイメント・サイクルの確立と運用
第2回 今こそとるべきビジネスオリエンテッドな採用・離職戦略
第3回 採用カルチャー、離職カルチャーの醸成
第4回 リクルーティングとハイアリング


中途採用力診断サービス CARAT(キャラット)スタート

Bizteria経営企画Vol.18(http://www.bizteria.com)

弊社の中途採用力診断CARATについての広告記事がBizteriaに掲載されました。


中途採用力を可視化し評価する診断サービスを開始

日本人材ニュース12月号(http://www.jinzainews.net)

弊社の中途採用力診断CARATについての記事が日本人材ニュースに掲載されました。
「これまでは定量的に見る事が難しかった中途採用力を可視化し評価できる診断ツールを開発」


経済界 2008.11.11号

NEWS REPORT
中途採用で企業が変わる人材業界に新風を呼び込んだプロッソの実力
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
発行所:株式会社経済界


中途採用力UPの秘訣を教えます(プロッソ中途採用力UPセミナー講演録)

人事マネジメント10月号(http://www.busi-pub.com/)

弊社の中途採用力UPセミナーについての講演録が人事マネジメントに掲載されました。
「欲しい人材を、欲しい時に、思い通りのコストで採用するための戦略と事例について」


TEIKOKU NEWS daily 2008.5.16

プロッソ
-ノウハウ蓄積、人材採用の“暗黒大陸”を開拓

株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
発行所:株式会社帝国データバンク


週刊ダイヤモンド 2008.1.12新春号

起・業・人
きめ細やかさと中立性がウリ
中途採用のコンサルティングで急成長

株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
発行所:株式会社ダイヤモンド社


エンジニアtype 2006.03

多忙なITエンジニアに贈る
転職効率化プロジェクト
Chapter1 事前準備編
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
発行所:株式会社キャリアデザインセンター

掲載記事より一部抜粋

「最近の中途採用では、資格や肩書き、携わった案件名を列挙するだけのキャリアの棚卸だけでは不十分。 転職準備にあたっては、応募先の企業で面接を受ける際のネタを仕込むことを視野に入れたキャリアの棚卸しが必須といえます。」

エンジニアtype 2006.02

IT・通信業界トレンド読本2006
2006年中途採用予測
専門家がこっそり教える“中途採用”企業の本音
株式会社プロッソ 代表取締役社長 牛久保 潔
発行所:株式会社キャリアデザインセンター

掲載記事より一部抜粋

「採用数が増えたといっても、自分にとって最良の求人が常にあるわけではありません。 時間をかけて探し、いい求人をみつけたらすぐに行動に移す。そうしたフットワークのよさと決断力が重要です。」

中途採用のミスマッチはなぜ起きるのか

著者:牛久保潔
プレジデント 2004年3月1日号
出版社:株式会社プレジデント社